Nota informativa huelga 11 noviembre 2026

NOTA INFORMATIVA HUELGA 11 NOVIEMBRE 2026

   Como todos sabéis los sindicatos CCOO y UGT junto con CGT, CNT, Confederación de Sindicatos de Inquilinas, Solidaridad Obrera, Co.Bas, Intersindical  y Unión de Actores y Actrices han convocado Huelga General para el 11 de Noviembre en todo el territorio nacional y con una duración de 24 horas. Principales motivos de la convocatoria son: crisis de la vivienda, mejoras salariales y laborales entre otros.

   Al tratarse de una Huelga General se ven afectadas todas las empresas de cualquier sector y de cualquier tamaño.

   El derecho a la huelga aparece recogido en nuestra Constitución, art. 28.2, es un derecho de ejercicio colectivo, pero de titularidad individual por lo que el trabajador es libre de secundar o no dicha huelga. La empresa por su parte deberá respetar la decisión del trabajador.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE TRABAJADOR Y EMPRESA EN LA JORNADA DE HUELGA

   El trabajador no está obligado a comunicar con antelación a la empresa su intención de secundar la huelga o no y la empresa no puede exigir tal comunicación ni sancionar a quien  realice la huelga. Tampoco puede sustituir a los trabajadores que no vayan a trabajar por este motivo, en este último caso, si lo hacen, es decir, si sustituyen a los huelguistas, las empresas pueden ser sancionadas con multa de entre 7.501€ y 225.000€ ya que constituye una infracción muy grave recogida en la LISOS.

   La empresa además no podrá sancionar, despedir, discriminar o perjudicar al trabajador que ejercite su derecho a la huelga.

   Durante el tiempo de dure la huelga, se establecerán las medidas oportunas para garantizar la seguridad de las personas y de las instalaciones.

   Se establecerán servicios mínimos en las empresas que presten servicios esenciales para la comunidad tales como la sanidad, transportes, que serán fijados por la autoridad competente gubernativa, no es potestad de la empresa. Sí que será potestad de la empresa designar a los trabajadores que deberán realizar esos servicios mínimos.

   La empresa podrá cerrar en caso de peligro notorio de violencia o daños graves y debe comunicarlo a la autoridad competente. En caso de cierre se abonarán los salarios completos a los trabajadores que han acudido a su puesto de trabajo y no han secundado la huelga.

   En caso de que existan piquetes, estos serán meramente informativos, en ningún caso coaccionaran, producirán daños o impedirán a los trabajadores el acceso a su puesto de trabajo. Si se da alguno de estos casos, la empresa requerirá la intervención de los Cuerpos y Seguridad del Estado.

   Durante la jornada de Huelga General, el trabajador que secunde la huelga no percibirá el salario correspondiente a este día. También se verán afectadas en proporcionalidad, las pagas extraordinarias. Si el trabajador solo secunda la huelga parte de su jornada, el descuento será proporcional al tiempo no trabajado. Este descuento deberá figurar en nómina en concepto claramente identificado y separado.

   Durante este día no se cotizará a la Seguridad Social, la empresa comunicará a ésta los trabajadores que han secundado la huelga y el tiempo de inicio y fin.

   Por su parte. el trabajador que decide no secundar la huelga tiene derecho a asistir con normalidad a su puesto de trabajo. Si no puede acudir a su puesto de trabajo o llega tarde por ejemplo por motivos del transporte, la empresa no debe considerarlo como una falta injustificada al trabajo sino valorar cada caso y el trabajador no perderá su derecho al salario, igualmente si el trabajador no puede desarrollar sus funciones por causas ajenas, por motivo o por consecuencia de la huelga.

Junta Directiva